Должен ли работодатель выплатить за эффективность, если есть средства?

С прошлого года переведена на эффективный контракт (сельский дом культуры), который принес в конце года приятную сумму-выплаты за эффективность. В этом году идут разговоры о том, что выплат не будет, т.к. нет денег и т.д. Хотелось бы знать, является ли обязательным к исполнению пункт об эффективности, или его работодатель может проигнорировать, используя удобную формулировку при наличии средств?