Анализ условий оплаты труда в эффективном контракте - наличие конкретных сумм выплат и их соотношение

Вопрос №6258015 из г. Томск
опубликован 08.03.2015, 12:34

Получила от руководителя школы эффективный контракт. В этом контракте в разделе Условия оплаты труда работника представлены базовая часть, которая состоит из основного оклада и компенсационных выплат. Размер компенсационных выплат прописан в процентном содержании, например, до 20% от оклада. Прописаны даже те выплаты, которые не относятся ко мне, например - классное руководство, т.к. я не являюсь классным руководителем. Должны ли в эффективном контракте прописаны конкретные суммы выплат, из которых будет состоять моя заработная плата, не рассматривая стимулирующую часть?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте. Не обязательно- конкретные суммы могут быть указаны в локальных нормативных актах организации.

08.03.2015, 12:46
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 12 минут

Томск - онлайн услуги юристов