Невыполнение дежурств - Как получить объяснения от работника и возможность увольнения без объяснительной записки
опубликован 31.03.2016, 15:28
До тех пор пока работник не появится на рабочем месте ничего вы с него не сумеете потребовать.
И от момента затребования объяснительной, до увольнения должно пройти не менее двух суток.
Читаем ст. ст. 192 - 194 ТК РФ.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Ждать, когда появится, требовать объяснения, если откажется, заактировать отказ. До появления работника на работе и получения объяснений увольнять не стоит - он потом спокойно восстановится по решению суда из-за нарушения процедуры применения дисциплинарного взыскания.
Как вариант - поехать комиссией к нему домой.
Здравствуйте. Пишете работнику письмо с требованием предоставить объяснение и отправить по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении.
Увольнять его нельзя! Вдруг он больничный принесет?
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чебоксары
Похожие вопросы
Проблемы работодателей при увольнении работников за прогул - как разрешить ситуацию?
Работник без объяснений на постоянной прогулке - возможно ли его уволить? И как обеспечить прохождение медосмотра и отпуск?
Как можно уволить работника за прогул, если он не выходит на работу?
Вопрос-Составлен график дежурств дома на телефоне, работники ознакомлены под роспись.
Уведомление работнику в отпуске о возвращении основного работника на должность
Вопрос о времени вынесения приказа о применении дисциплинарного наказания и увольнении работника
Как и когда уволить временно принятого беременного работника - правильные действия
Вопросы применения дисциплинарного взыскания при прогулах и возможности увольнения работника без оплаты больничного листа
Вопрос о возможности увольнения работника, отсутствовавшего на работе без уважительной причины и проспавшего 5 часов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут