Вопрос о возможности увольнения работника, отсутствовавшего на работе без уважительной причины и проспавшего 5 часов

Вопрос №2534419 из г. Москва
опубликован 19.07.2013, 14:24

Работник который должен был находиться на работе, там отсутствовал, был составлен акт об его отсутствии. Работника не было на работе 5 часов, и в обяснительной он написал, что проспал. Можно ли такого работника уволить, на законных основаниях?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Микадзе Сергей Гелаевич

Юрист Тула

5.0 950 отзывов

Ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

19.07.2013, 14:25

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.9 1571 отзыв

Можете пригрозить работнику уволить его за прогул и вынудить его написать заявление об уходе. Уволить работника по собственному желанию будет проще, и не будет риска, что работник пойдет потом в суд обжаловать факт увольнения. Дело Вы, может, и выиграете, но понесете издержки на оплату слуг юриста. Так, к сожалению, бывает - работники попадаются всякие.

19.07.2013, 14:37

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста