Как получить полную выплату заработной платы после ликвидации и убедить работодателя учесть неофициальные выплаты?

Вы неофициальную часть зарплаты просто не докажете в суде. Даже если туда обратитесь. Будет учитываться официальная, та что в документах, в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ, 55-56 ГПК РФ). Поэтому все получить будет нереально.

Неофициальная часть зарплаты не доказуема. Будет учитываться только официальная ЗП в суде(ст. 57 ТК РФ).

Если сможете в суде установить факт получения вами такой зарплаты (55-56 ГПК РФ), тогда и получите компенсацию. Но сделать это будет очень и очень сложно.

Что указано в договоре, то и получите в суде.

Ст. 57 ТК РФ не позволяет суду принять материалы.

"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)".

Тем более Вы пропустили срок обжалования неофициальной выплаты, который составляет 3 месяца.

Здравствуйте!

Неофициальная часть Вашей ЗП нигде не учитывалась, поэтому компенсации Вы получите только с официальной части, указанной в Трудовой договоре (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Доказать неофициальную часть можно, но не просто.

Хотите войну с работодателей обращайтесь сперва с Государственную инспекцию труда.

Выплатить вам все , что предусмотрено при увольнении в связи с ликвидацией с учетом неофициальной зарплаты (зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка ) возможно только одним способом , через суд в порядке ст. 392 ТК РФ . Однако доказать наличие неофициальной части зарплаты крайне сложно. Практически невозможно.

Кстати, Среднемесячный заработок в связи с нетрудоустройством за второй и возможно третий месяц выплачивается по истечении этих месяцев, а не при увольнении. Статья 178 ТК РФ .

Реально ли все это получить и как это можно получить?

---нереально. никто вам таких выплат не произведёт.вам предложат любую нижестоящую должность и при отказе. произведут выплату за 2 недели.

Статья 178. Выходные пособия[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

[b] отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);[/u]

[u]

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.