Нарушение трудовых прав - работодатель не выплатил заработную плату и не оформил отпуск с 2013 года. Не предоставлен трудовой договор. Какие статьи применить в прокуратуре и как привлечь ответственность руковод
опубликован 01.04.2016, 00:02
Уволилась по собственному желанию, отработала две недели. Сейчас мне выдали только трудовую книжку. Расчета со мной не было произведено по з/п и за неиспользованный отпуск с 2013 года. Трудовой договор так и не дали, есть основание полагать что не оформляли, т.к. запросив когда отрабатывала две недели мне отправили с подписью только директора, моей подписи ни где не было, видимо сделали вид что только есть, а может когда запросила только тогда составили. Сейчас пишу в произвольной форме заявление в прокуратуру, какими статьями мне руководствоваться, что работодатель нарушил трудовые права (отношения)? а также по каким статьям руководствоваться по привлечению ответственности руководителя?
если в ТК есть отметка о приеме вас на работу - значит трудовой договор с вами был заключен, вам обязаны были выдать расчет при увольнении
у вас есть срок три месяца на обращение в суд, что б взыскать зарплату и компенсацию за отпуск с 2013 годв
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чебоксары
Похожие вопросы
Нарушение трудовых прав - отсутствие расчета по заработной плате и отпускным. Какие статьи применить для защиты?
Необходимо правильно оформить запись в трудовой книжке и произвести расчет по отпуску
Работодатель не выплачивает зарплату и не выдает трудовую книжку - как защитить свои права?
Проблемы с продажей электронного билета - как директор задерживает выплаты и справки по увольнению
Нужно ли работодателю заключать трудовой договор с работником, если имеется трудовая книжка?
Работодатель не заключил письменный трудовой договор, но забрал трудовую книжку
Нарушение прав работника - работодатель удерживал трудовую книжку и не выплатил заработную плату
Не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск - правомерно ли это?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут