Правомерно ли работодателю расторгнуть трудовой договор при отказе подписания дополнительного соглашения?

Прошу ответить Вас, куда обращаться по данным вопросам: Я работаю начальником отдела инженерного оборудования. В связи с реорганизацией ФГУП «…» в АО, было выдано соответствующее уведомление, в котором было прописано, что все ранее заключенные договоры остаются в силе и если сотрудник не захочет по своим причинам остаться в этой организации, то он должен сообщить об этом дополнительно. Позже было создано и мне выдано 24.03.2016 доп. соглашение к старому трудовому договору. Я не подписала его на основании того, что перечисленные в этом доп. соглашении локальные акты мне не были предоставлены для ознакомления. После получения доп. соглашения на руки для ознакомления, мной была направлена служебная записка на имя зам. ген. директора о предоставлении копии локальных актов для ознакомления. Ознакомившись с полученными документами, мной была написана служебная записка с поправками к доп. соглашению и к должностной инструкции, с которой ранее не была ознакомлена. Считаю, что должностная инструкции не соответствует должности нач. отдела, т.к. по ней мной должна выполняться работа ГИПа института, исполняться обязанность норма контроля, разрабатываться проекты всех инженерных систем, а не выполняться руководство над проектами, а также разрабатываться нормы и инструкции к проектированию инженерных систем. Обеспечивать хранение разработанной отделом продукции при наличии архива в институте и передачи в него всей разработанной документации. При этом в доп. соглашении прописан «голый» оклад начальника ОИО, без каких либо надбавок и премий. В положении об оплате труда прописано, что премии и прочие надбавки назначаются и выплачиваются по единоличному решению и распоряжению директора. Является ли это нарушением ТК РФ? Сегодня 31.03.2016 г., мне был выдан ответ на мои замечания на не зарегистрированном бланке от зам. генерального директора. В этом ответе не были отражены все замечания, которые я предоставила в своей служебной записке. Зам. генерального директора аргументировала это тем, что руководство, (в лице директора), не посчитало нужным вносить это замечание. Юрист руководства заявил, что если вы не согласны с этой должностной инструкцией, значит, вы не имеете права занимать эту должность. Подчеркну, что должностная инструкция мне каждый раз выдаётся новая, после прессинга со стороны руководства на протяжении этой недели. Также юрист оппонировал, что сейчас при не подписании доп. соглашения должностная инструкция не имеет никакого значения. Зам. ген. директора попросила дочитать ответ на служебную записку до конца, где пропечатан следующий текст: … в случае отказа от подписания дополнительного соглашения №.. к трудовому договору №.. от...2002 г. трудовой договор с Вами будет расторгнут 31.03.2016 г. на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ «Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора». Прошу дать разъяснение, насколько действие работодателя правомерно. Имеют ли этим же числом расторгнуть со мной трудовой договор, заключенный в 2002 году, на основании отказа подписания доп. соглашения, после подписанной мной бумаги о том, что в соответствии с частью 5 статьи 75 ТК РФ трудовые отношения со мной продолжаются, все условия определенные при заключении трудового договора остаются неизменными.