Вопросы о правильности составления договора без оклада заработной платы и нарушении при увольнении
опубликован 01.04.2016, 08:45
Правильно ли составлен договор без оклада заработанной платы, так как стоит оклад по тарифам ставки оплаты 60 рублей 59 копеек за 1 час по путёвкам листам? Написал заявление 29.03.2016 года, на увольнение на 30.03.2016 года, начальник подписал добро я унёс заявление в бухгалтерию и он дописал 2 недели отработки, есть ли нарушение в этом? И угрожает в уволеть по статье.
Нарушения нет,Вы обязаны уведомить об увольнении за 2 недели.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
ст. 80 Трудового кодекса - Работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до увольнения.
Таким образом, Вас могут обязать работать ещё 2 недели.
Но, если договоритесь с руководителем, чтоб он дал команду в отдел кадров о Вашем досрочном увольнении, то вопросов не должно возникнуть
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Возможно ли отозвать заявление на увольнение после издания приказа без отработки 2-х недель и получить неиспользованный
Как доказать черную зарплату и получить заработанное за два месяца при увольнении, учитывая официальный оклад в 7000 рублей?
Заместителю директора школы снизили оклад без уведомления - как выйти из ситуации?
Нарушением ли является отсутствие указания отработки 14 дней при увольнении по заявлению?
Вопрос о заработной плате во время олимпиады - существуют ли специальные указания или документы?
Оклад 5000 т.р + черная з/п, расчет за все 1,5 отработанные месяца дадут от оклада?
Введение дифференцированного коэффициента влияет на оплату тарифных ставок и окладов в трудовом договоре?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут