Возможно ли отозвать заявление на увольнение после издания приказа без отработки 2-х недель и получить неиспользованный отпуск перед пенсией?
Вопрос №4279337
из г. Анжеро-Судженск
опубликован 28.06.2014, 19:03
опубликован 28.06.2014, 19:03
Написала заявление на увольнение с 30 июня начальник подписал заявление без отработки 2-х недель и издан приказ уволить с 30 июня. Можно ли отозвать первоначальное заявление 30 июня, в день издания приказа об увольнении, если отработка 2 недели мне не давалась. Обязан ли начальник предоставить неиспользованный отпуск за 2013 и 2014 год, если до пенсии по выслуге осталось 2 месяца.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте.
Да, можете, это ваше право.
Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
29.06.2014, 13:35
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Да, можете без проблем.
28.06.2014, 19:11
Похожие вопросы
Оспаривание приказа об увольнении с нарушением сроков
Нарушение прав - увольнение без отработки после подачи заявления
Можно ли продолжать работать, если нет выданного приказа об увольнении
Можно ли отозвать заявление об увольнении после подписания приказа на увольнение последним днем отпуска?
Правомерность издания и подписания приказа об увольнении в период двухнедельной отработки и необходимые документы для работника
Администрация отказала в переносе даты увольнения из-за болезни - правомерно ли это?
Как должна производиться оплата неиспользованного отпуска за 2006 год?
Допускается ли такой большой разрыв дат (в две недели) между датой издания приказа и датой фактического увольнения?
Как составить заявление на увольнение с возможностью использования двухнедельного отпуска в качестве отработки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут