Анализ правомерности договора без оклада заработной платы и возможные нарушения в процессе увольнения

Работодатель не имеет права самостоятельно по своему усмотрению определять дату увольнения работника по его желанию. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ). Если работник в своем заявлении о желании уволиться не учел требование закона о предварительном уведомлении работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели, то такое заявление работодатель имеет право не удовлетворить. УКазывать в резолюции на "отработку " и устанавливать при этом ее срок не имеет никакого права, поскольку такого понятия в трудовом законодательстве нет вообще. Срок предупреждения - не менее чем за две недели, а не две недели. В таких случаях работнику сообщается, что его заявление не удовлетворено, поскольку не учтено требование закона и если он имеет желание расторгнуть трудовой договор, то он обязан уведомить работодателя об этом не менее чем за две недели. Заявление должно быть переписано с учетом требования ст. 80 ТК РФ. Возможное Увольнение до истечения необходимого срока предупреждения не согласовано.

Что касается оклада в договоре, то его может и не быть если работнику установлена часовая тарифная ставка, которая и указывается в договоре согласно ст. 57 ТК РФ