Оплата рабочего времени в условиях отсутствия обеда - должен ли работодатель компенсировать час перерыва?
опубликован 01.04.2016, 18:43
Оплачивать время перерыва для отдыха и приема пищи работодатель обязан только в том случае, если по специфике производства работ (непрерывность производства работ в течение всей смены) работник не может покинуть рабочее место и использовать это время по своему усмотрению . В этом случае работодатель обязан обеспечить место и возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Статья 108, 106. 107 ТК РФ . Если же условия производства позволяют покинуть рабочее место для отдыха и приема пищи (прервать работу или есть подмена на этот период), а работник сам не хочет его покидать по любым причинам, то время такого перерыва оплате не подлежит.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Здравствуйте!
ДА, конечно должен платить
УДАЧИ ВАМ
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Правомерно ли убрать один час с 12-часового рабочего дня оператора котельной установки и оплачивать только 11 часов работы?
Какие изменения в рабочем дне после введения 7-часового режима и возможны ли перерывы для питания?
Рабочее время при вахтовом методе - вопросы о расчете и вычете времени на переезд и прием пищи
Рабочий обед на рабочем месте - считается ли час обеда рабочим временем и как убедить работодателя в 12-часовой рабочей смене
Сокращенный рабочий день в пятницу будет сохранен на следующий день?
Как правильно отразить в табеле рабочего времени 12 часовой рабочий день с перерывом на обед 1 час для операторов
Сокращение обеденного времени - законное ли желание работодателя не оплачивать его?
Сокращение оплаты труда за 12-ти часовой рабочий день - необходимость работать 13 часов и включены ли обед и перерывы
Входит ли время обеда в рабочее время.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут