Можно предложить следующий заголовок - Снижение бюджетного финансирования - основание для снижения оплаты труда высокооплачиваемому работнику?.

Вопрос №10177847 из г. Тверь
опубликован 02.04.2016, 10:12

У нас бюджетное учреждение. Бывший директор, перед окончанием срока действия своего трудового договора, утвердил (под себя) должность научного руководителя с 100% оплатой труда по ранее занимаемой должности (на тот момент оплата труда директора составляла 100000 руб.). Вновь назначенный директор получает 44000 руб., но на свою голову заключил с научным руководителем, трудовой договор на сумму 100000 руб., так как тот настоял на этом (новый директор был рекомендован старым на назначение). Теперь, когда с нового года бюджетное финансирование снизилось, новый директор предупредил научного руководителя о снижении оплаты труда через 2 месяца в связи с снижением финансирования. Научный руководитель не согласился, в последний день 2-месячного срока ушел на больничный и подал жалобу в трудинспекцию, что мы незаконно снижаем ему оплату труда. Помогите пожалуйста, подскажите, может ли основанием для снижения оплаты труда высокооплачиваемому работнику служить снижение бюджетного финансирования? С уважением, Татьяна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104811 отзывов

Да, может. Только нужно это оформить приказом в связи с изменением орг. условий труда. Это ст.74 ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно предложить следующий заголовок - Снижение бюджетного финансирования - основание для снижения оплаты труда высокооплачиваемому работнику?.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тверь

Похожие вопросы