Вопросы отпуска - можно ли его отложить и что делать, если работник требует отпуск не по графику

Вопрос №1017915 из г. Москва
опубликован 27.04.2010, 20:03

В трудовом кодексе РФ сказано, что право на отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев после начала работы. Означает ли это, что работодатель обязан отпустить работника в отпуск именно через шесть месяцев, или же можно сделать это позже? И как быть, если работник через шесть месяцев в отпуск не уходил, а требует отпуск летом (через 11 месяцев) и утверждает, что его обязаны отпустить, несмотря на график отпусков, составленный ранее.

Заранее благодарна, Наталья.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вантеева Марина Викторовна

Юрист Чебоксары, стаж 15 лет

4.5 25951 отзыв

Наталья, право - это не обязанность работодателя отпустить работника в отпуск после 6 месяцев работы. Этот отпуск на усмотрение работодателя. Если был составлен график отпусков, утвержденный приказом по предприятию и в приказе и в графике работник расписался в том, что он согласен с датой своего отпуска, то в отпуск он должен идти исходя из графика, за исключением случаев, допустим: болезнь близкого человека ( надо находиться рядом, какие-то другие чрезвычайные обстоятельства).

27.04.2010, 20:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Шевченко Сергей Алексеевич

Юрист из города Москва, стаж 35 лет

4.7 679 отзывов

Не согласен с коллегой и вот почему:

" Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.", таким образом, право на отпуск есть право, а очередность предоставления это немножко другое..., это косается отпуска за второй и последующий год

27.04.2010, 20:54

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы отпуска - можно ли его отложить и что делать, если работник требует отпуск не по графику

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы