Вопросы отпуска - можно ли его отложить и что делать, если работник требует отпуск не по графику

Вопрос №1017915 из г. Москва
опубликован 27.04.2010, 20:03

Question

В трудовом кодексе РФ сказано, что право на отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев после начала работы. Означает ли это, что работодатель обязан отпустить работника в отпуск именно через шесть месяцев, или же можно сделать это позже? И как быть, если работник через шесть месяцев в отпуск не уходил, а требует отпуск летом (через 11 месяцев) и утверждает, что его обязаны отпустить, несмотря на график отпусков, составленный ранее.
 Заранее благодарна, Наталья.

Вантеева Марина Викторовна · Accepted Answer

Наталья,  право - это не обязанность  работодателя  отпустить работника в отпуск после 6 месяцев  работы. Этот отпуск на усмотрение работодателя. Если  был составлен график отпусков, утвержденный приказом по предприятию и в приказе и в графике работник  расписался  в том, что он согласен с датой своего отпуска, то в отпуск он должен идти исходя из графика, за исключением случаев, допустим: болезнь близкого человека ( надо находиться рядом, какие-то другие чрезвычайные обстоятельства).

Шевченко Сергей Алексеевич · Answer

Не согласен с коллегой и вот почему:

" Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. 
     Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. 
     До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: 
     женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 
     работникам в возрасте до восемнадцати лет; 
     работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; 
     в других случаях, предусмотренных федеральными законами. 
     Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.", таким образом, право на отпуск есть право, а очередность предоставления это немножко другое..., это косается отпуска за второй и  последующий год

Вопросы отпуска - можно ли его отложить и что делать, если работник требует отпуск не по графику

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Организация обязана предоставить отпуск работнику по истечении 6 месяцев работы - что делать, если отпустить его возможности нет?

Или администрация устанавливает свои сроки и длительность отпуска?

Как грамотно отказать такому работнику, если это возможно?

Обязан ли работодатель предоставить отпуск после шести месяцев работы согласно ст.122 ТК?

Обязанность работника подавать заявление о ежегодном отпуске заблаговременно - основание для отказа работодателя?

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."

И обязан ли работодатель отпустить работника в отпуск?

Получается какой-то мутный механизм реализации права работника на отпуск в данном конкретном случае.

Обязано ли предприятие корректировать график отпусков после приема на работу каждого нового сотрудника?

Сроки права на компенсацию расходов по оплате проезда к месту использования отпуска - через год или 6 месяцев работы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59