Организация обязана предоставить отпуск работнику по истечении 6 месяцев работы - что делать, если отпустить его возможности нет?
Вопрос №107355
из г. Иркутск
опубликован 26.08.2003, 14:12
опубликован 26.08.2003, 14:12
Но трудовому кодексу право на очередной отпуск возникает у работника по истечении 6 мес. работы. Так как работник устроился на работу в этом году, то в графике отпусков его естественно нет. Вопрос: разве организация ОБЯЗАНА предоставить ему отпуск? А если нет возможности отпустить работника в это время, а будет только через 11 месяцев?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Наталья! Исходя из буквального толкования ст. 122 Трудового кодекса РФ , такая обязанность на работодателя возложена. Могу посоветовать вам воспользоваться ст 124 ТК РФ , в соответствие с которой в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия (обратите внимание-с согласия) работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
26.08.2003, 14:37
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 года
Первый ответ получен через 25 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Иркутске
Консультации по трудовому законодательству
51
Взыскание заработной платы
50
Составление претензий в трудовую инспекцию
50
Оспаривание незаконного увольнения
50
Взыскание невыплаченной заработной платы
50
Составление должностных инструкций
50
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
49
Судебное представительство
48
Коллективный иск к работодателю
48
Расторжение срочного трудового договора
47
Помощь в восстановлении на работе
47
Привлечение сотрудников к ответственности
47
Похожие вопросы
Или администрация устанавливает свои сроки и длительность отпуска?
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Я задавала вопрос о предоставлении отпуска работнику, работающему первый год в организации.
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
Как грамотно отказать такому работнику, если это возможно?
Сроки права на компенсацию расходов по оплате проезда к месту использования отпуска - через год или 6 месяцев работы?
Получается какой-то мутный механизм реализации права работника на отпуск в данном конкретном случае.
Как предоставить работнику отпуск при вахтовом методе организации работ?
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут