Проблема с начислением зарплаты - как решить спор между главой администрации и директором соц. центра

Уважаемая Сусанна Николаевна.

"....фин.управление требует сделать перерасчет зар.платы за 09г." ... ПУСТЬ ТРЕБУЮТ с САМИХ СЕБЯ или того, кто по их мнению нарушил закон!!! Им же надо как-то показывать свою работу.....

"Теперь разницу в начислении будут удерживать из моей зар.платы" - "А ВОТ ЭТО ВРЯД-ЛИ", как говорил таможеннник Верещагин (к/ф "Белое сольнце пустыни".

Сусаннна Николавена, главное Вам самой не платить ни каких суммм и не давать письменное согласие на их удержание из вашей заработной платы. УСТАНУТ УДЕРЖИВАТЬ!!!!

Удержания в данном случае могут быть произведеныТОЛЬКО на основании Вашего письменного заявления либо решения суда.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В указанных случаях, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника НЕ ПОЗДНЕЕ ОДНОГО МЕСЯЦА со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ ОСПАРИВАЕТ оснований и размеров удержания.

ДАЖЕ ЕСЛИ, Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), НЕ МОЖЕТ БЫТЬ с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

И ВСЁ!!!

Остальное НЕ ЗАКОННО!!!

Привет главе администрацци вместе с финансовым управлением!

Глава Вам назначил заработную плату, фин управление не согласно....ПУСТЬ ДРУГ У ДРУГА И ВЫСЧИТЫВАЮТ.....или у тогго, кто нарушил закон. А Вы работали честно и добросовестно, ЗАКОН НЕ НАРУШАЛИ, деньги не воровали, а получали в установленнойм порядке ЗАКОННО УСТАНАВЛЕННУЮ заработную плату.

Кто с этим не согласен пусть попробует долказать обратное в суде....

... какой выход из создавшейся ситуации?

1. САМИМ НЕ ПЛАТИТЬ!!!

2. При попытке удержать любую сумму, обращайтесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Трудовая инспекция может квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.