Скажите, не является ли введение такой системы нарушением трудового законодательства.
Вопрос №1018186
из г. Москва
опубликован 28.04.2010, 08:23
опубликован 28.04.2010, 08:23
В нашей организации предполагается изменение парадигмы работы в офисе. Ранее за каждым сотрудником было закреплено определенное рабочее место. Теперь, придя на работу, я должен буду искать свободное. Его может и не быть, тогда предполагается, что я со всеми своими офисными принадлежностями должен буду найти свободную переговорную, или иное помещение. Скажите, не является ли введение такой системы нарушением трудового законодательства.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Не является. Просто потому, что законодательство этот вопрос не регулирует, оставляя его на усмотрение организации.
28.04.2010, 08:55
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 32 минуты
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Может ли новый директор изменить мое место работы после смены руководства и считается ли оно существенным условием
Возвращение на работу после локдауна - как оформить возврат к прежним условиям в Трудовом Договоре?
Срок ознакомления работников с новым режимом и новой длительностью смены до какого числа?\n2.
Определение общественных мест по КоАП - включение помещения офиса в категорию общественных мест
В тоже время, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, "Существенными условиями трудового договора являются:
Вопросы работника о возможности продолжения работы по совместительству после увольнения по сокращению и его последствиях
Может ли организация брать сотрудников на постоянную работу по контракту, оговаривая срок их работы?
Может ли работодатель требовать работу в ненормированный рабочий день за пределами организации?
Как справиться с неудобствами после смены адреса и условий работы во вновь измененном офисе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут