На работе не дают отпуск по уходу за ребёнком на 10 дней. На какую статью мне опираться, я знаю что они должны мне его дать.

Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Этой же статьей ТК РФ предусмотрена категория лиц, которым работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. К ним, в частности, относятся: участники Великой Отечественной войны; работающие пенсионеры по старости (по возрасту); родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы; работающие инвалиды; работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Кроме того, как указано в рассматриваемой норме ТК РФ, такой отпуск предоставляется в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. Вместе с тем российский законодатель не обязывает предоставлять работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, отпуск без сохранения заработной платы. Предоставление такого отпуска по заявлению работника законодатель отдает на усмотрение работодателя.

В то же время, если предоставление отпуска без сохранения заработной платы по заявлению работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет предусмотрено коллективным договором, работодатель должен будет предоставить такой отпуск.

Согласно ст. 263 ТК РФ коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

- имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;

- имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Указанный отпуск предоставляется в удобное для работника время, он может по письменному заявлению работника быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение такого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

В качестве меры, расширяющей права или повышающей гарантии конкретного работника, предоставление такого отпуска может быть также предусмотрено трудовым договором с ним (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).