Когда и как получить сохраненный за сотрудником средний заработок после сокращения в связи с банкротством организации?

Вопрос №10187074 из г. Пушкино
опубликован 03.04.2016, 14:57

День добрый, уважаемые юристы! Есть вопрос касательно выплат сотруднику после его сокращения в связи с банкротством организации. Человека сократили 1 марта, в законе прописано следующее: В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения. В данной формулировке не ясен один тезис: но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Отсюда возникает сам вопрос, что значит с зачетом выходного пособия и когда человеку подходить в организацию чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, 1 апреля или 1 мая? Заранее благодарю за ваши развернутые ответы!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

С учетом выходного пособия означает, что средний месячный заработок выплатят за два месяца, один из которых выплатят сразу (это и есть выходное пособие), а за второй месяц заплатят по истечения второго месяца - в день зарплаты.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Когда и как получить сохраненный за сотрудником средний заработок после сокращения в связи с банкротством организации?

Юридические услуги в Пушкино

Похожие вопросы