Меня обманули при поступлении на работу - как защитить свои права и получить адекватную компенсацию за труд?

Здравствуйте Александр!

Если Вы подписали трудовой договор с з/п в размере 10 т.р. то скорее всего Вы наврятли можете доказать первоначальные условия на которых Вас принимали, хотя попытаться можно. Что касается Вашего сокращения то согласно Трудового кодекса РФ Вас о сокращении должны были предупредить под роспись за два месяца. Претензии которые имеются у работодателя к Вам должны быть зафиксированы в письменной форме, кроме того если они будут незаконными Вы вправе их обжаловать.

Добрый день, Станислав!

К сожалению Работодатель имеет возможность составить документы о претензиях без Ваего присутствия и росписи. Ситуация довольно сложная, к тому же если Вы согласитесь на компенсацию обещенной суммы - нет гарантии, что именну обещанную сумму Вы и получите, а не по договору. Единственное, что можно порекомендовать - это просите расчет и только после этого подписывайте документы задним числом об увольнении.

Возьмите калькулятор и посчитайте при сокращении Работодатель обязан Вам платить компенсацию в течении 3-х месяцев в размере среднего заработка ( примерно 30 тысяч) + компенсация за неотгуляный отпуск (10 тысяч) = 40 000 рублей. При этом Работодатель обязан за два месяца письменно под роспись Вас уведомить о сокращении (в Уведомлении ставить дату ФАКТИЧЕСКУЮ) и многое другое (огромное количество бумаг и тонкостей). На фоне всего этого Работодатель хочет избавиться от всего этого, потомучто если они не сделают все грамотно Работник может обратиться в труд.инспекцию или в суд (а там штрафы, пени и многое другое). Делайте вывод- получить 40 000 или 10 000.

На будущее - при подписании трудового договора дату подписания ставте фактическую (ту в которую ставили свою подпись), знакомтесь а Положением о заработной плате и премированием.

Удачи!

Уважаемый Станислав, г.Москва! (вопрос 1019231)

Отвечая на ваши дополнительные вопросы могу пояснить следующее.

В серъёзных российских структурах, в частности в банковских, финансовых и т.д. все кадровые вопросы: заключение Трудового договора и т.д., решаются с работником в первый же день до обеда.

Я являюсь сторонником "жесткой позиции", пока документы не подписаны к выполнению работы не приступать, т.к. уважаю свою профессию и себя в ней.

Поэтому когда вы обращаетесь с предложением к работодателю, вы должны в первую очередь себя уважать как профессионала и не позволять работодателю поступать с вами как с очередной игрушкой.

В судебных процессах по трудовым спорам, как правило на стороне работника, я не редко в качестве доказательств использую аудиозаписи, которые помогают убедить суд в отстаивании позиций моего доверителя.

Также как свидетельские показания бывших работников организации, которые ведут себя более раскованно и показывают очень ценную информацию.

Желаю успехов в трудовых отношениях Владимир Николаевич

г.Уфа 29 апреля 2010г

19:51 уф.вр.

Сначала пусть выдадут деньги а затем Вы подписывайте какие-либо документы

Путем длительных переговоров мне согласись выплатить компенсационный пакет в размере 80 т.р.

Подскажите как можно избежать подобной ситуации в будущем, ведь меня по сути дела обманули все равно на 25 т.р. (минимум). Что я могу сделать, когда со мной договариваются об одном, а затем подпихивают иной договор? На сколько судом воспринимаются письма? Или единственный способ обезопасить себя писать все на диктофон или камеру?