Подскажите пожалуйста-положены ли мне ещё какие-нибудь выплаты по истечении этих трёх месяцев?

Уважаемая Ирина !

Вам самой следует внимательно ознакомиться с основными нормами

(статьями) Трудового кодекса РФ (ТК сокращённо), которые регулируют

все вопросы по расторжению трудового договора на основании пунктов 1

и 2 статьи 81 ТК ( ниже я подготовил для Вас выписку из этих статей ):

Статьях 180 ТК определяет гарантии и компенсации работникам при

ликвидации организации, сокращении численности или штата работников:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата

работников организации работодатель о б я з а н предложить работнику

другую имеющуюся работу ( или вакантную должность) в соответствии с

частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокра-

щением численности или штата работников организации работники преду-

преждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2

два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторг-

нуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части вто-

рой настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в раз-

мере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально вре-

мени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

На практике при ликвидации юридического лица, сокращении числен-

ости или штата происходит следующее. Работодатель предупреждает

своих работников о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца

письменным уведомлением, а потом уже ведёт переговоры с работника-

ми по поводу расторжения трудового договора с ними до истечения 2-х

месячного срока в соответствии с частью 3 статьи 180 ТК. Но это право

работника в данном случае, но не обязанность давать согласие письмен-

ным заявлении на расторжение трудового договора до истечения 2-х ме-

сячного срока. И это выгоднее делать работникам, которые работают в

организациях и предприятиях, которые полностью ликвидируются или

банкротятся, что бы получить полностью соответствующие компенса-

ции в связи с увольнением (сокращением).

Статья 178 ТК определяет порядок выплаты выходных пособий при

расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

(пункт 1части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением

ем численности или штата работников организации (пункт 2 части пер-

вой статьи 81настоящего Кодекса ) увольняемому работнику (см. ниже

эту статью дословно):

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией органи-

зации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сок-

ращением численности или штата работников организации ( пункт 2

части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику

выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного зара-

ботка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на пери-

од трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с за-

четом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняет-

ся за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня уволь-

нения по решению органа службы занятости населения при условии,

если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в

этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусмат-

риваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавли-

ваться повышенные размеры выходных пособий.

Таким образом, если кого-то сократили, и он получил пособие за ме-

сяц вперёд, то что бы получить пособие за второй месяц, нужно не уст-

раиваться на работу. Точнее на работу можно и нужно устраиваться, но

желательно без оформления трудовой книжки, так как после истечения

второго месяца работник должен написать заявление своему работода-

телю о выплате ему выходного пособия за второй месяц и приложить к

заявлению ксерокопии трудовой книжки, где видно только последнее

увольнение работника ( работодатель может потребовать и саму трудо-

вую книжку на обозрение )

Что бы получить выходное пособие за третий месяц, нужно в двух-

недельный срок после увольнения обратиться в службу занятости для

постановки на учёт в качестве безработного.

Вам конечно нужно внимательно ознакомиться со статьёй 84.1 ТК,

которая устанавливает для работодателя общий порядок оформления

прекращения трудового договора ( см. ниже выписку из этой статьи ):

Статья 84.1 ТК Общий порядок оформления прекращения трудового

договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом ( распоряже-

нием ) работодателя.

С приказом ( распоряжением) работодателя о прекращении трудового

договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию

работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверен-

ную копию указанного приказа ( распоряжения ). В случае, когда приказ

( распоряжение ) о прекращении трудового договора невозможно довести

до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним

под роспись, на приказе ( распоряжении ) производится соответствующая

запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является послед-

ний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фак-

тически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или

иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать ра-

ботнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со

статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника

работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом

копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения тру-

дового договора должна производиться в точном соответствии с формули-

ровками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой

на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодек-

са или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудо-

вую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо с отка-

зом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомле-

ние о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на

отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления ра-

ботодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудо-

вой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку

выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы

с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении

работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6

части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего

Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора

с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с

частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обраще-

нию работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, ра-

ботодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обраще-

ния работника.

Всего Вам доброго.