Необходимость написания заявления на увольнение после истечения срока трудового договора и сроки расчета согласно законодательству
опубликован 04.04.2016, 11:00
Между мной и предприятием был заключен трудовой договор, сроком на 1 месяц. Было условие... если меня и работодателя все устроит, то потом будет официальное оформление в трудовой книжке.
Я не захотела продлевать наши трудовые отношения, но доработала до конца срока действия трудового договора.
Отдел кадров и начальник были уведомлены о моем решении за неделю, до окончания срока действия договора.
Теперь отдел кадров требует, чтобы я написала заявление на увольнение. Правомерно ли это?
И в какой срок по закону меня должны рассчитать?
Это правомерно. Расчет - в день увольнения
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Право на денежную компенсацию и возможный штраф за несвоевременную выдачу трудовых книжек работникам после досрочного
Невыполненные процедуры при увольнении - может ли срочный трудовой договор стать бессрочным?
Правомерно ли включение данного условия в трудовой договор?
По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Какой из двух трудовых договоров имеет юридическую силу, если срок первого договора истек и не было заключено увольнение?
Пожалуйста, прокомментируйте, было ли законно увольнение данного работника?
Какая запись должна появиться в моей трудовой книжке, по какой статье трудового кодекса меня должны уволить?
Могу я продолжать дальше работать или же мне по окончании срока договора нужно будет закрыть предприятие и все?
За три дня я написала письмо работодателю, что не желаю продолжать трудовые отношения далее.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут