Правомерно ли уменьшение размера отпуска работника в государственном учреждении на основании нерегулярного использования отпуска в прошлом году?
опубликован 29.04.2010, 17:13
Добрый день, Вера Николаевна!
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
При этом отпуск за второй и последующие годы предоставляется полностью, независимо от того, когда Вы были в отпуске за предыдущий год.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Инвалид работает в государственном учреждении с вредностью 25% - право на дополнительные дни отпуска за время инвалидности
Украли ли у меня отпуск за 2021 год и как быть в 2022?
Возможность взять оплачиваемый отпуск авансом перед декретом - права работника и допустимость отказа работодателя
Отпуск по уходу за ребенком - вопросы оставшихся дней и новых возможностей.
Медику отказали в полном количестве отпускных дней - законно ли это?
Какова продолжительность отпуска при проработке более года и выходе в отпуск в этом году
Вопросы об отпуске - использование оставшихся дней и возможность денежной компенсации
Может ли работодатель перенести отпуск без согласия сотрудника?
Вопросы по отпуску перед декретом учительницы с тремя годами стажа работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут