Правомерно ли уменьшение размера отпуска работника в государственном учреждении на основании нерегулярного использования отпуска в прошлом году?

Вопрос №1019606 из г. Татарск
опубликован 29.04.2010, 17:13
Имеют ли право работодатели в государственном учреждении (в больнице) уменьшить размер отпуска, аргументируя это тем, что человек, например, в прошлом году ходил в отпуск в сентябре, а в этом году пошел в мае, то есть не доработал 3 месяц?. И его отпуск уменьшается на 3 дня (за каждый месяц-день отнимается). И в итоге вместо положенных 42 дней отпуск получается 39.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день, Вера Николаевна!

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При этом отпуск за второй и последующие годы предоставляется полностью, независимо от того, когда Вы были в отпуске за предыдущий год.

29.04.2010, 20:24
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских