Проблемы среды труда и права беременной работницы - что делать в случае отсутствия аттестационной карты и непонимания вредности на рабочем месте?

Вопрос №10196754 из г. Москва
опубликован 04.04.2016, 14:48

Я работаю в компании ООО НОРДЭНЕРГО. оператором на газовой котельной. По срочному трудовому договору. Договор заключен 1.11.15 г по 31.10.16 г. сейчас я беременна срок 3 месяца. В трудовом договоре про вредность нет ни слова. Но в следствии работы я поняла что вредность есть. Попросила у начальства аттестационную карту рабочего места. В итоге мне сообщили что эта карта мне не нужна. Т.е мне ее не предоставили... я предоставила справку о переходе на легкий труд. Мне предложили 5-ти дневный рабочий день по 8 часов. На должность лаборанта. Или также продолжать ходить в смены день-ночь. На вопрос есть ли вредность на предприятии мне не отвечают. И говорят что это частное лицо и подписывая договор я была согласна. Только не уточняют что про вреддность. И прописан только оклад. В сумме 14300. а премия идет в конверте. Т.е бгльничный расчитывается от оклада. Какие права я имею? Что можно сделать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садекова Адиля Няилевна

Юрист Москва

4.9 33 отзыва

1. Статья 259 ТК РФ запрещает привлекать работников к работе в ночное время.

2. Вы можете сослаться на статью 212 ТК РФ, которая обязывает работодателя информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Возможно работодатель не предоставляет информацию поскольку он не проводил аттестацию рабочих мест (ныне специальная оценка условий труда).

3. Если Вам не предоставят информацию об условиях труда на рабочем месте, Вы можете обратиться в инспекцию труда с запросом о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте (статья 219 ТК РФ). При этом Вы должны понимать, что это длительный процесс.

4. Когда Вы получали деньги в конверте, Вы должны были понимать, что в официальных документах данные суммы отражены не будут. Поэтому при оплате листков нетрудоспособности будут учитываться только официально выплаченные суммы. Доказать что-то будет сложно.

04.04.2016, 16:06

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час