Могу ли я признать увольнение по первому трудовому договору недействительным из-за недоплаты в новой системе оплаты труда?

Вопрос следующий: Описание ситуации: 1. в 2008 году была принята по срочному договору с окладом в 10 000 руб (пример) 2. Коллективный договор на сей контракт не распространялся в течении года. (А по колдоговору идет 50% премии к окладу) 3. Далее кадровики поняли, что действуют не законно и по истечению срочного договора заключили со мной новый срочный трудовой договор в котором из оклада в 10 000 выделили постоянную часть и прописали, что теперь на меня распространяется колдоговор. В итоге мой оклад по договору составил 6 600 (и по кол договору я стала получать премию в 50%) что в сумме составило все те же 10 000 руб. В принципе данная ситуация меня устраивала, получала 10 тыс и стала получать 10 тыс. 4. В январе 2011 меня перевели на постоянный контракт. Сейчас к нам грядет новая система оплаты труда. Где по колдоговору прописано, что премия будет составлять 30% от постоянной части. А то есть 6600 +30% (вместо 50%) = 8580. В итоге по новой системе оплаты труда я буду недополучать 1420 р. Что в принципе весомо. Вопрос: Могу ли я признать увольнение по первому трудовому договору недействительным. Так как именно там была прописана сумма за которую я пришла работать в компанию. Первые срочный договор сроки 11.2008 - 11.2009 (далее доп соглашение) Доп. соглашение о продлении договора 11.2009-02.2010 (уволена в связи с истечением срока трудового договора) Второй срочный договор 03.2010-03.2011 (принята на новый срочный договор, идентичный по содержанию с первым, отличие только в сумме оклада и строке, что на меня распространяется действие колдоговора) Перевод на постоянный договор 01.2011 Заранее спасибо. Наталья Оклад по трудовому договору.