Как поступить с срочным договором, если сотрудница принята на декретный отпуск и остается на замещение?

Вопрос №10202733 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 05.04.2016, 00:22

Сотрудница была принята на период декретного отпуска, т.е. На 3 мес: (как быть со срочным договором если она остается и на замещение в период отпуска по уходу за ребенком?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. По выходу постоянного работника работник, принятый на его место подлежит увольнению (ст. 79 ТК РФ)

05.04.2016, 00:22

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 57 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Угрюмов Евгений Анатольевич

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 12 лет

4.4 13503 отзывa

при выходе постоянного работника временного уволят

05.04.2016, 17:58

Спросить юриста

Ксения

Автор вопроса

0 отзывов

А если прописано что на время декретного отпуска, а основная сотрудница будет писать заявление на отпуск до 3 х лет, что делать- доп соглашение или расторгать договор и заключить новый?

05.04.2016, 00:25

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нужно Внести изменение в договор посредством заключения соглашения об изменении. Изменить нужно формулировку. Работник принимается не на время отпуска по беременности и родам , а просто "на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется рабочее место (должность)". Срок окончания - выход основного работника на работу. Ст. 79 ТК РФ .

05.04.2016, 00:55

Спросить юриста