Действительно ли заявление на увольнение без даты подписания является действительным, и можно ли уволиться по соглашению сторон только один раз?

Вопрос №10205017 из г. Углич
опубликован 05.04.2016, 09:19

Является ли действительным заявление на увольнение по соглашению сторон, если в нем не проставлена дата увольнения и дата составления, стоит только подпись? И еще, в отделе кадров мне сказали, что по соглашению сторон можно уволиться только один раз, это так? Спасибо заранее за ответ.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте!

Заявление об увольнении по соглашению сторон (ст. 79 Трудового кодекса РФ) предполагает, что должно быть само соглашение в письменной форме, в котором указаны и дата увольнения и другие условия увольнения, либо такие сведения должны содержаться в самом заявлении.

А уволиться можно вообще только один раз. Двух увольнений от работодателя не бывает. Только если работник опять строится к данному работодателю на работу и снова уволится.

05.04.2016, 09:25

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

Прошу прощения за неверную формулировку вопроса, имелось ввиду, что уволиться по соглашению сторон можно только один раз с такой записью в трудовой книжке. Т.е. если я уже увольнялась у одного работодателя по такому основанию, то второй раз у другого работодателя я уволится не могу?

05.04.2016, 09:29

Спросить юриста