Проблемы с работником - уход в отпуск без содержания, отсутствие на работе и вопросы с алиментами

Вопрос №10206006 из г. Махачкала
опубликован 05.04.2016, 10:41

Принял на работу работника через десять дней он ушел в отпуск без содержания прошел год он не появился У меня есть заявление от работника о том что он ушел в отпуск без содержания. Вопрос нужно ли от него заявление о том что он пришел с отпуска, или же можно сразу ему написать заявление об увольнении по собственному желанию? Приходят письма от приставов о том что он не платит алименты. Как быть в таком случае? Как уведомить приставов что я ему не платил зарплату потому как он был в отпуску без содержания? И как уведомить их что он у меня не работает? Спасибо. И как приписать это в трудовой книжке?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

ЕСли работник был официально трудоустроен и Вы отпустили его в длительный отпуск без сохранения зарплаты, то писать заявление о выходе из отпуска для того, чтобы уволиться по собственному желанию ему не нужно. Пусть пишет заявление на увольнение, находясь в отпуске. После этого Вы издаете приказ о его увольнении, в трудовую книжку вносите запись: работник уволен по собственному желанию по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приставам напишите письмо о том, что работник находится в отпуске без сохранения зарплаты с такой-то даты, приложите копию приказа о предоставлении ему отпуска без сохранения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с работником - уход в отпуск без содержания, отсутствие на работе и вопросы с алиментами

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Махачкала

Похожие вопросы