Принят на работу, ушел в отпуск без содержания, не явился после года. Как уведомить приставов и какие документы предоставить?
опубликован 05.04.2016, 11:23
Принял на работу работника через десять дней он ушел в отпуск без содержания прошел год он не появился У меня есть заявление от работника о том что он ушел в отпуск без содержания. Он написал заявление на увольнение по собственному желанию. Приходят письма от приставов о том что он не платит алименты. Как быть в таком случае? И как уведомить их что он у меня не работает и какие именно копии заявлений им отправить и приказов (копии приказов на отпуск или копии приказов на увольнение или же все вместе). ? нужно ли указывать в трудовой книжке что он уходил в отпуск без содержания? Как правильно им все это расписать?
Отправьте приставам ответ, что такой с такого-то был принят, такого-то ушел в отпуск, такого-то уволен, и копии приказов приложите.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Махачкала
Похожие вопросы
Как правильно поступить в случае, когда сотрудник ушел в отпуск без содержания?
Принят на работу, через 10 дней ушел в годовой отпуск, затем уволился по собственному желанию - как отразить в трудовой книжке?
По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением.
За сколько дней нужно писать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением по собственному желанию?
Какую дату увольнения указывать в трудовой книжке и приказе
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Работник написал заявление на увольнение во время отпуска, но отозвал его после возвращения
Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать.
Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут