Проблемы при увольнении - долг за учебу и отпуск, отказ в выдаче трудовой книжки - что делать?

Вопрос №10216091 из г. Челябинск
опубликован 06.04.2016, 07:23

Столкнулась с ситуацией: 1. при увольнении оказалась, что у меня долг перед организацией, за учеб (на предприятии есть учебный комбинат обучают на раб., специальности) на обучение заявление писали, но не обучались, и документа об образовании нет. 2. оказалось, что отпуск за 2016 год был отгулян в феврале 2016 г, теперь мне не отдают трудовую книжку, и предлагают внести 28 000 (такой долг у меня перед предприятием) в кассу предприятия за учебу и отпуск, подскажите как выйти из этой ситуации.?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104853 отзывa

Если обучение не проходили реально, то понятно, что платить не нужно. В любом случае вас обязаны уволить и трудовую выдать в день увольнения. Можете обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию.

06.04.2016, 07:37

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Обязаны выдать трудовую книжку независимо от наличия долга,предупредите работодателя ,что обратитесь в суд с заявлением о взыскании компенсации за лишение возможности трудиться.Долг пусть взыскивают в судебном порядке.

06.04.2016, 07:36

Спросить юриста

Валентина

Автор вопроса

0 отзывов

В связи с переездом в другой город увольняюсь с работы, в каком случае я имею права не отрабатывать в течении 2 недель

06.04.2016, 07:51

Спросить юриста

8 800 505-91-11

В связи с переездом имеете право не отрабатывать, но работодатель может потребовать доказательства переезда.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

06.04.2016, 07:56

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста