Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Апатиты, 25.06.2010, 11:23

Санкции предприятия за увольнение после оплаченного заочного обучения - что грозит сотруднику

Вопрос №1055384 из г. Апатиты
опубликован 25.06.2010, 11:23
Работаю на частном предприятии по трудовому договору. Предприятие отправило на заочное обучение в институт, с оплатой учебы и учебного отпуска. Письменного документа между мной и предприятием нет. Я собираюсь увольняться. Какие санкции может мне предъявить предприятие по оплаченому обучению. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте Ольга!

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обсуловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучение.

Исходя из этой статьи, если заключенным между Вами и работодателем трудовым договором не предусмотрено условие об отработке конкретного времени после окончания обучения и не содержатся условия об ином порядке компенсации затраченных на Ваше обучение средств - никаких затрат, связанных с обучением, работодатель с Вас требовать не может.

С уважением,

Мякишева М.В.

26.06.2010, 17:22
Оценка автора вопроса:
Мария Владимировна, спасибо большое за ваш ответ.
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 день

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских