Санкции предприятия за увольнение после оплаченного заочного обучения - что грозит сотруднику

Вопрос №1055384 из г. Апатиты
опубликован 25.06.2010, 11:23

Работаю на частном предприятии по трудовому договору. Предприятие отправило на заочное обучение в институт, с оплатой учебы и учебного отпуска. Письменного документа между мной и предприятием нет. Я собираюсь увольняться. Какие санкции может мне предъявить предприятие по оплаченому обучению. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте Ольга!

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обсуловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучение.

Исходя из этой статьи, если заключенным между Вами и работодателем трудовым договором не предусмотрено условие об отработке конкретного времени после окончания обучения и не содержатся условия об ином порядке компенсации затраченных на Ваше обучение средств - никаких затрат, связанных с обучением, работодатель с Вас требовать не может.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Санкции предприятия за увольнение после оплаченного заочного обучения - что грозит сотруднику

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы