Прогулы работника - какие сроки соблюсти для увольнения и как действовать, если прошло 2 рабочих дня?

Вопрос №10216683 из г. Гусиноозерск
опубликован 06.04.2016, 08:34

Работник прогуливает с 24.02.2016 (последний день работы 19.02.2016). Составили акты о невыходе на работу 24,25,29 февраля и 31 марта. Направлено заказное письмо с уведомлением представлении объяснительной. Работник в уведомлении расписался о получении, однако больше ничего не предпринял. 2 раб. дня прошло. Что нам дальше делать? Ожидать 1 месяц в рамках ст.193 ТК РФ, чтобы применить дисциплинарное взыскание? Вообще, какие сроки нужно соблюсти, чтобы издать приказ об увольнении за прогул?

Читать ответы (1)

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Юрист

из города Ростов-на-Дону

4.1 12164 отзывa

Свыше 4 часов, можете увольнять.

Пункт 6 а.Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

06.04.2016, 08:37

Извините, но Вы не поняли мой вопрос. Какие сроки должен соблюсти работодатель, чтобы работник не смог обжаловать увольнение в суде?

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59