Прогулы работника - какие сроки соблюсти для увольнения и как действовать, если прошло 2 рабочих дня?

Вопрос №10216683 из г. Гусиноозерск
опубликован 06.04.2016, 08:34

Работник прогуливает с 24.02.2016 (последний день работы 19.02.2016). Составили акты о невыходе на работу 24,25,29 февраля и 31 марта. Направлено заказное письмо с уведомлением представлении объяснительной. Работник в уведомлении расписался о получении, однако больше ничего не предпринял. 2 раб. дня прошло. Что нам дальше делать? Ожидать 1 месяц в рамках ст.193 ТК РФ, чтобы применить дисциплинарное взыскание? Вообще, какие сроки нужно соблюсти, чтобы издать приказ об увольнении за прогул?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Левичев Денис Александрович

Юрист Ростов-на-Дону

4.1 12164 отзывa

Свыше 4 часов, можете увольнять.

Пункт 6 а.Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

06.04.2016, 08:37

Извините, но Вы не поняли мой вопрос. Какие сроки должен соблюсти работодатель, чтобы работник не смог обжаловать увольнение в суде?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты