Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

На дальнейшем увольнении работника - последний рабочий день или дата приказа?

Вопрос №10289323 из г. Улан-Удэ
опубликован 13.04.2016, 08:28

Работник пргуливает с 24 февраля, акты составлены о прогуле, о невозможности взять объяснение, отпралено уведомление явиться в ОК для дачи объяснения, уведомление о получении письма полуили, что делать дальше? С какой даты уволить, последний рабочий день или с даты издания приказа?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист Астрахань

4.4 3490 отзывов

Уволить сможете только по выходу на работу. Вам нужно соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания. По выходу обязательно запросите объяснительную (срок на ее предоставление 2 дня). На настоящий момент ничего не предпринимайте. В табеле ставьте НН, дни не оплачивайте.

13.04.2016, 09:02

Спасибо, ваш ответ – это то, что мне нужно!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104753 отзывa

Поскольку на работу не является, то увольняйте в день вынесения приказа.

13.04.2016, 08:33

Мне не понравился Ваш ответ.!

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

А как же трудовой кодекс, ведь там говорится что увольнять нужно в любом случае последним рабочим днем.

13.04.2016, 08:50

Спросить юриста

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

На увольнение за прогулы это правило не распространяется. Можно уволить днем прогула, но с соблюдением процедуры применения дисциплинарного взыскания. Это важно, т.к. в случае ее нарушения работника восстановят.

13.04.2016, 09:04

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 454 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На дальнейшем увольнении работника - последний рабочий день или дата приказа?

Юридические услуги в Улан-Удэ

Похожие вопросы