На дальнейшем увольнении работника - последний рабочий день или дата приказа?

Вопрос №10289323 из г. Улан-Удэ
опубликован 13.04.2016, 08:28

Работник пргуливает с 24 февраля, акты составлены о прогуле, о невозможности взять объяснение, отпралено уведомление явиться в ОК для дачи объяснения, уведомление о получении письма полуили, что делать дальше? С какой даты уволить, последний рабочий день или с даты издания приказа?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист Астрахань

4.4 3490 отзывов

Уволить сможете только по выходу на работу. Вам нужно соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания. По выходу обязательно запросите объяснительную (срок на ее предоставление 2 дня). На настоящий момент ничего не предпринимайте. В табеле ставьте НН, дни не оплачивайте.

13.04.2016, 09:02

Спасибо, ваш ответ – это то, что мне нужно!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104786 отзывов

Поскольку на работу не является, то увольняйте в день вынесения приказа.

13.04.2016, 08:33

Мне не понравился Ваш ответ.!

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

А как же трудовой кодекс, ведь там говорится что увольнять нужно в любом случае последним рабочим днем.

13.04.2016, 08:50

Спросить юриста

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

На увольнение за прогулы это правило не распространяется. Можно уволить днем прогула, но с соблюдением процедуры применения дисциплинарного взыскания. Это важно, т.к. в случае ее нарушения работника восстановят.

13.04.2016, 09:04

Спросить юриста