И если мне будут угрожать увольнением по статье, что мне делать?

Question

Очень нужна Ваша помощь. Я работаю в Дополнительном отделении банка. В мае нас закрывают. Моя должность на текущий момент кредитный инспектор. После закрытия мне предлагают перейти в другое отделение, но в должности главного менеджера. Могу ли я не согласиться и требовать, чтобы меня именно сократили. И если мне будут угрожать увольнением по статье, что мне делать? В нашем банке были уже такие прецеденты, что человека вынуждали написать по собственному желанию. Заранее благодарю за Вашу помощь!

Арестов Константин Павлович · Accepted Answer

Могу ли я не согласиться и требовать, чтобы меня именно сократили.
- Не согласиться можете. Требовать ничего не можете. 
1. Ваша должность сокращается, её больше нет.
2. За два месяца вас должны письменно предупредить об этом и предложить вакантные должности.
3. Вы имеете право отказаться занять другую вакантную должность. - Вот и все ваши ПРАВА.

Дальше наступает ОБЯЗАННОСТЬ работодателя уволить вас по сокращению штата со всеми гарантиями. А также он может передумать и перевести всех сотрудников с сохранением должностей в другое отделение, но это уже другой разговор.
А то, что могут заставить уволиться по собственному желанию, - это гипотетические рассуждения на тему вашей способности сопротивляться давлению. Кто же может знать на что вы способны, и на что способен работодатель?

Шевченко Сергей Алексеевич · Answer

Согласен с коллегой, но хочу дополнить, если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 Трудового Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). Перевод на другую работу следует отличать от перемещения работника на другое рабочее место. Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место,- в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах квалификации, специальности или должности, обусловленной трудовым договором. При этом в законе сделана оговорка, что администрация не вправе перемещать рабочего или служащего на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Можно назвать следующие виды переводов на другую работу: - на том же предприятии (организации); - на другое предприятие (организацию); - в другую местность (хотя бы вместе с предприятием, организацией), расположенную за чертой соответствующего населенного пункта.

И если мне будут угрожать увольнением по статье, что мне делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Расформирование государственного отделения - возможность занять вакансию заведующего отделением

Правомерно ли работодатель предложил понижение должности при закрытии отделения коммерческого банка и что можно

Как защитить свои права в ситуации с переводом на более низкую должность в банке и возможность требовать выходное пособие?

Банк закрывает отделение и просит работников написать заявление по собственному желанию - проблема или провомерные действия?

Каким образом произойдет увольнение, если откажусь от перевода в отделение другого города?

После реорганизации на работе - могут ли сократить процедурную медсестру и какие права у нее есть?

Вопросы увольнения и нарушений со стороны работодателя в банке - отклонение предложенной должности и зарплаты

Я не хочу другую должность, помимо кредитного инспектора.

Правомерность действий руководства при переводе беременной сотрудницы на должность с меньшим окладом

Как поступить

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59