Может ли учредитель своим решением назначить исполняющего обязанности директора?

Елена, добрый день!

Не вижу Устав ООО, но наверняка, в компетенцию собрания Учредителей входит назначение Генерального директора. А назначение ВРИО входит в компетенцию действующего Генерального директора.

2 варианта: 1. действующий директор может выдать доверенность в пределах своих полномочий; 2. принять на работу - назначить Приказом временно исполняющего обязанности (доверенность все равно нужна). Возложить обязанность временно исполняющего функции Генерального директора можно и на сотрудника предприятия (например, часто совмещаются должности Генерального директора и главного бухгалтера).

Всего доброго,

С уважением,

Уважаемая Елена, г.Городец!

По общему правилу делового оборота, подбором кандидатур на должность директора, как и их назначение производится только учредителями организации, в компетенцию директора вопрос назначения директора в т.ч. ВРИО - не входит, если только учредитель письменно не поручит решение данного вопроса действующему директору.

В тоже время, действующий директор вправе письменно предложить свои кандидатуры на должность директора учредителю.

На время своего временного отсутствия (командировка, отпуск и т.д.) действующий директор вправе издать приказ о своём временном замещении, предварительно согласовав данный вопрос с учредителем.

Желаю успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 04 мая 2010г

11:51 уф.вр.

Я вынуждена поспорить с уважаемым коллегой - Владимиром Николаевичем!

Ни в законе, ни в Уставах (мне не встречалось) не указано, чтобы временно исполняющего обязанности Генерального директора назначало бы общее собрание учредителей. Ничего подобного! Только если в Уставе этот момент прописан.

Кто такой ВРИО? Это человек, который действительно временно исполняет обязанности Генерального директора, но только в том случае, если он существует, но, например, в отпуске. Следовательно, если единоличный исполнительный орган в организации сущесвует, то вопрос делегирования своих полномочий является в ЕГО компетенции.

Более того, уверена на все 100 %, что одного приказа совершенно недостаточно. Необходима нормальная доверенность. При первом же общении с любыми структурами, вы сможете убедиться, что я права. Сразу потребуют. Да и документы подписывать возможно в рамках полномочий. Приказа недостаточно. А также легко убедиться в том, что ни в одном штате ни одного предприятия вы не найдете единицу - Временно исполняющий обязанности кого-бы то ни было.

Поэтому, как правило, замещение (временное исполнение) и осуществляется сотрудниками штатными. Это предусмотрено и трудовым законодательством.

С уважением,

Если назначается врем исп обязанности, то это лицо подписывает финансовые документы и несет ответственность за совершенные сделки-как это правильно оформить-прпописать это все в распоряжении?