Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Законодательство о правах работника на законный обеденный перерыв и оплату работы в этот период

Вопрос №10228681 из г. Новосибирск
опубликован 07.04.2016, 08:13

Каким законом мотивировать начальника отпускать меня на законный обеденный перерыв или каким законом доказать ему оплачивать мне работу в обеденный перерыв?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Огрызкова Наталья Игоревна

Юрист Москва, стаж 19 лет

4.7 566 отзывов

Доброе утро!

Согласно требованиям ст. 108 Трудового кодекса РФ,

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Желаю удачи в решении Вашего вопроса!

07.04.2016, 08:15

Хотелось бы поподробней

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Статья 106. Понятие времени отдыха

Статья 107. Виды времени отдыха

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

8 800 505-91-11

Статьей 108 ТК РФ:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Если в Вашем трудовом договоре установлен обеденный перерыв, Вы можете смело его использовать.

07.04.2016, 08:15

Да, но руководитель не пускает на обед. Нужны ссылки на законы, судебную практику. Как объяснить руководителю, что он должен оплачивать работу, которую руководитель заставляет меня делать в мой законный обеденный перерыв. на какие законы, письма Роструда мне сослаться?

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Как доказать руководителю, что работа, которую руководитель меня заставляет делать в мой законный обеденный перерыв должна оплачиваться.

07.04.2016, 08:51

Спросить юриста

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат из города Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

Молитесь на ст 108 ТК РФ

07.04.2016, 08:52

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Думаю, если я сошлюсь на 108 ст. Трудового кодекса, это не приведет к положительному результату. Руководитель ссылается на ненормированный рабочий день и на то, что сам руководитель не может долгое время вылечить зубы.

07.04.2016, 09:00

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Установленное трудовым договором или ПВТР время перерыва для отдыха и приема пищи относится ко времени отдыха в соответствии со ст. 107 ТК РФ

, когда согласно ст. 106 ТК РФ работник свободен от трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. А режим ненормированного дня, если он установлен трудовым договором , предполагает эпизодическое привлечение к работе по распоряжению работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, т.е. После окончания рабочего дня (ст. 101 ТК РФ ).

07.04.2016, 11:24

Спросить юриста