Подписание и отправка заявления на увольнение - какие правила следует знать?
опубликован 07.04.2016, 11:12
Всем доброго времени суток!
У меня произошел такой забавный курьез. Я работаю в компании АО Евросеть-Ритейл и недавно поговорил со своим региональным директором (мой прямой начальник) по вопросу увольнения. Мне же ответили, что в офис ехать не нужно, заявление на увольнение не подписали, однако, я направлял его на электронную почту ввиде скана, была переписка в ватсапе, что с такой то даты отсчитывай 14 дней и свободен. На текущий момент, я ради интереса съездил в офис и узнал, что бы заявление было действительным его нужно подавать через отдел кадров, а то что я писал своему директору поли особой не играет без его подписи, а подписывать он его отказывается ссылаясь на то, что сначала надо тт перездать, пересчитать и тд. Однако об этом можно сообщить раньше, чтобы была возможность сделать это своевременно. И да, разве это является поводом не подписывать заявление на увольнение? И является ли отправленный скан заявления на увольнение по электронной почте подтверждением того, что я предупредил своего работодателя не позднее чем за две недели до уаольнения? Подскажите)
вам нужна 100% фиксация даты подачи заявления.
если это возможно в электронном виде - на здоровье!
если лень поехать в офис подать бумажку под реестр секретарю, или время дорого....
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 453 Поиск Регистрация