Кто должен подписывать заявление на увольнение работника - начальник или кадровик?

Вопрос №18684492 из г. Челябинск
опубликован 28.08.2021, 22:15

Помогите. Вопрос глупый, но наболело. Ситуация следующая. Работник написал заявление на увольнение. Отдал его в отдел кадров без подписи своего начальника и директора. Начальник отдела, в котором работает работник, узнав об этом, стал грубо отзываться в адрес кадровой службы, почему мы не пошли подписывать это заявление им и директором. Разве входит в обязанность кадровика покидать свое рабочее место, бегать и подписывать заявления работников потому что для них это не "Царское дело"? Или же работник сам должен свое личное заявление довести до сведения работодателя и только потом передать в кадры, чтобы кадровик оформил соответствующий приказ. Организация маленькая, канцелярии нет.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соловьева Анастасия Васильевна

Юрист Екатеринбург, стаж 16 лет

4.8 416 отзывов

Добрый вечер! Всё зависит от того как у Вас организована работа с личными заявлениями работников: если заявление на подпись директору отдает кадровый работник, то соответственно работник кадровой службы и должен был отнести на подпись руководителю. В противном случае, кадровый работник не должен был принимать заявление от работника без резолюции руководителя. Во избежании подобных ситуаций лучше всего разработать положение о работе с документацией, где будут прописаны все (ну или большинство) вопросов, связанных с делопроизводством кадровой службы, и с этим положением ознакомить всех работников организации. (В большинстве организаций работник приносит в отдел кадров уже со всеми резолюциями, в противном случае оно не принимается либо возвращается работнику на доработку).

28.08.2021, 22:22

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122124 отзывa

Это работа ОК принести заявление работодателю и завизировать его, Не нравится работа, ищите другу, которая вам понравится. Требование работодателя, ЗАКОННОЕ! Для вышестоящего руководства это не "Царское дело", а для отдела кадров также оно не царское, а в чём заключается ваша лично работа?

28.08.2021, 22:17

Спросить юриста

Исмаилов Исмаил Сейфудинович

Юрист из города Саратов, стаж 5 лет

4.8 17644 отзывa

Здравствуйте, Наталья! 80 ТК РФ: Исходя из формулировки, увольняющийся должен уведомить работодателя. Работодателем является директор (или лицо его заменяющее). Соответственно, согласовывать заявление с другими работниками фирмы закон вас не обязывает.

При это, не нужно все дословно понимать. Уведомить работодателя - передать заявление в кадровую службу.

Впредь желаю быть терпимее и более тщательно изучить эти вопросы.

28.08.2021, 22:20

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кто должен подписывать заявление на увольнение работника - начальник или кадровик?

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы