Кто должен подписывать заявление на увольнение работника - начальник или кадровик?

Question

Помогите. Вопрос глупый, но наболело. Ситуация следующая. Работник написал заявление на увольнение. Отдал его в отдел кадров без подписи своего начальника и директора. Начальник отдела, в котором работает работник, узнав об этом, стал грубо отзываться в адрес кадровой службы, почему мы не пошли подписывать это заявление им и директором. Разве входит в обязанность кадровика покидать свое рабочее место, бегать и подписывать заявления работников потому что для них это не "Царское дело"? Или же работник сам должен свое личное заявление довести до сведения работодателя и только потом передать в кадры, чтобы кадровик оформил соответствующий приказ. Организация маленькая, канцелярии нет.

Соловьева Анастасия Васильевна · Accepted Answer

Добрый вечер! Всё зависит от того как у Вас организована работа с личными заявлениями работников: если заявление на подпись директору отдает кадровый работник, то соответственно работник кадровой службы и должен был отнести на подпись руководителю. В противном случае, кадровый работник не должен был принимать заявление от работника без резолюции руководителя. Во избежании подобных ситуаций лучше всего разработать положение о работе с документацией, где будут прописаны все (ну или большинство) вопросов, связанных с делопроизводством кадровой службы, и с этим положением ознакомить всех работников организации. (В большинстве организаций работник приносит в отдел кадров уже со всеми резолюциями, в противном случае оно не принимается либо возвращается работнику на доработку).

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

Это работа ОК принести заявление работодателю и завизировать его, Не нравится работа, ищите другу, которая вам понравится. Требование работодателя, ЗАКОННОЕ! Для вышестоящего руководства это не "Царское дело", а для отдела кадров также оно не царское, а в чём заключается ваша лично работа?

Исмаилов Исмаил Сейфудинович · Answer

Здравствуйте, Наталья! 80 ТК РФ: Исходя из формулировки, увольняющийся должен уведомить работодателя. Работодателем является директор (или лицо его заменяющее). Соответственно, согласовывать заявление с другими работниками фирмы закон вас не обязывает.
При это, не нужно все дословно понимать. Уведомить работодателя - передать заявление в кадровую службу.
Впредь желаю быть терпимее и более тщательно изучить эти вопросы.

Кто должен подписывать заявление на увольнение работника - начальник или кадровик?

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Правильный порядок увольнения - обращение к начальнику или отделу кадров? Законные аспекты

Работник написал заявление на увольнение, но продолжал работать - что будет с его статусом?

Сотрудник написал заявление на увольнение, но директор не подписал его - что делать?

Что делать, если начальник не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию?

Отдел кадров требует подпись начальника на заявлении или отправляет на его написание по месту работы - законно ли это?

Я на больничном, достаточно ли заявление на увольнение оставить в отделе кадров, не подписывая начальником?

Если сотрудник написал заявление на увольнение и хочет забрать его обратно, как юридически оформить, чтобы уволить его законно.

Отдел кадров начинает отработку после подписи генерального директора

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59