Что я теряю при предложенном варианте трудоустройства (отпуск, стаж, материальную помощь)?
опубликован 05.05.2010, 22:31
Уважаемая Лариса, г.Ухта!
Ваш наймодатель вправе приказом оформить ваш перевод через ПЕРЕМЕЩЕНИЕ (ст.72.1 ТК РФ), не прибегая к вашему увольнению.
Т.О. исходя из выше изложенного, я рекомендую вам написать Заявление "на ваше перемещение".
Желаю удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 06 мая 2010г
00:44 уф.вр.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Лариса, Вы теряете постоянное место работы, при выходе на работу основного работника, Вас просто уволят.
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ухта
Похожие вопросы
Расторжение срочного контракта временно принятого сотрудника при возвращении основного сотрудника после отпуска
Можно ли в данном случае избежать процедуру увольнения и вновь поступления на работу?
Организационные особенности при временном переводе сотрудника и приеме нового работника в условиях отпуска по беременности и родам
Спор о переводе работника - правомерны ли действия отдела кадров?
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Как правильно оформить трудовые отношения, если меня берут теперь постоянно.
Проблемы с приемом на новую работу из-за неправомерных действий отдела кадров предыдущего предприятия
Девушка в декрете лишилась должности после выхода на работу - как действовать в такой ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут