Что я теряю при предложенном варианте трудоустройства (отпуск, стаж, материальную помощь)?
опубликован 05.05.2010, 22:31
Я 7 месяцев работаю по срочному служебному контракту на должности секретаря суда, временно, на период отсутствия основного работника. Недавно появилась постоянная вакансия секретаря суда (место, аналогичное моему). Был проведен конкурс на это место, который я выиграла. Встал вопрос оформления меня на эту работу. Отдел кадров предлагает уволиться с временного места и написать заявление о приеме на постоянное место работы. Мой вариант трудоустройства с переводом с временного места секретаря на другое постоянное место секретаря отдел кадров счел неправильным. Мне же кажется неверным их решение вопроса. Что я теряю при предложенном варианте трудоустройства (отпуск, стаж, материальную помощь)? Благодарю! Моя эл. почта - doktor-li@yandex.ru
Уважаемая Лариса, г.Ухта!
Ваш наймодатель вправе приказом оформить ваш перевод через ПЕРЕМЕЩЕНИЕ (ст.72.1 ТК РФ), не прибегая к вашему увольнению.
Т.О. исходя из выше изложенного, я рекомендую вам написать Заявление "на ваше перемещение".
Желаю удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 06 мая 2010г
00:44 уф.вр.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Лариса, Вы теряете постоянное место работы, при выходе на работу основного работника, Вас просто уволят.
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ухта
Похожие вопросы
Расторжение срочного контракта временно принятого сотрудника при возвращении основного сотрудника после отпуска
Можно ли в данном случае избежать процедуру увольнения и вновь поступления на работу?
Организационные особенности при временном переводе сотрудника и приеме нового работника в условиях отпуска по беременности и родам
Спор о переводе работника - правомерны ли действия отдела кадров?
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Как правильно оформить трудовые отношения, если меня берут теперь постоянно.
Проблемы с приемом на новую работу из-за неправомерных действий отдела кадров предыдущего предприятия
Девушка в декрете лишилась должности после выхода на работу - как действовать в такой ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут