Можно ли уволить работника во время, если он приостановил работу (находясь на испытательном сроке) по 142 статье ТК РФ?
опубликован 07.04.2016, 23:20
Можно ли уволить работника во время, если он приостановил работу (находясь на испытательном сроке) по 142 статье ТК РФ?
Нет, дождитесь его выхода на работу и увольняйте как не прошедшего испытательный срок. Период его отсутствия не засчитывается испытательный срок.
ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу
""В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Можно уволить как не прошедшего испытательный срок
Если все его действия соответствуют этой статье, то нельзя уволить
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ухта
Похожие вопросы
Можно ли уволить работника во время испытательного срока
Процедура увольнения работника на испытательном сроке за нарушение - сон в раздевалке
Как уволить работника на испытательном сроке за безуважительное отсутствие без уважительных причин
Прогульщик под арестом - можно ли уволить работника, который приостановил работу из-за неуплаты зарплаты?
Можно ли уволить работника в связи с окончанием испытательного срока
Работник на испытательном сроке неправомерно покидает рабочее место и находится на больничном
Уволят ли меня из-за беременности во время испытательного срока на работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут