Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Требование налоговой - предоставить трудовой договор для работника на испытательном сроке

Вопрос №10238937 из г. Санкт-Петербург
опубликован 08.04.2016, 00:27

Вопрос по трудовому з-ву. У меня ИП. 2 торговых точки. Наодной из них сегодня была проверка, налоговая попросила привезти завтра документы... Есть все документы, кроме трудового договора. Официально не оформлен никто из работников, т.е. нужно везти трудовой договор, который подтверждает что именно этот работник работал сегодня на испытательном сроке? Я правильно понимаю?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шитиков Олег Викторович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 13 лет

5.0 146 отзывов

Здравствуйте. Во-первых, из вопроса следует, что Вы не совсем понимаете суть испытательного срока. Он возможен только в рамках трудового договора, поэтому не важно, будет ли у вас договор с испытательным сроком или нет, но все равно сам договор нужно подписать. В зависимости от специфики Вашей деятельности можно иногда составить гражданско-правовой договор - агентский, подряда и пр., но в целом, работники должны быть оформлены по трудовому договору. Если договор был заключен недавно, то доказать, что на момент проверки он не был заключен - невозможно, поскольку доказательством могут служить (частичным, а не абсолютным) не выплаты налогов и отчислений в фонды, а данные платежи вы могли еще не успеть сделать, поскольку время выплат не наступило. В принципе, налоговая не является трудовой инспекцией, поэтому серьезно исследовать документы, связанные с кадровым делопроизводством они не будут. Удачи Вам при проверке. Если потребуется помощь - пишите.

08.04.2016, 02:28

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Петрова Марина Владимировна

Юрист из города Азов, стаж 11 лет

4.1 384 отзывa

Не важно, есть ли в нем испытательный срок. Сделайте трудовой договор на того работника, который был в момент проверки. Только делайте его не намного раньше того числа, когда была проверка.

08.04.2016, 00:35

Спросить юриста

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

А если налоговая спросит официально ли оформлен работник. а он неофициально. Вообще неоформлен

08.04.2016, 00:40

Спросить юриста

Петрова Марина Владимировна

Юрист из города Азов, стаж 11 лет

4.1 384 отзывa

У Вас не должно быть неофициально оформленных работников

08.04.2016, 00:41

Спросить юриста

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Это грубое нарушение трудового и налогового законодательства со стороны Работодателя.

08.04.2016, 00:41

Спросить юриста

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

На трудовом договоре кроме печати Ип и подписи 2 сторон еще какие -нибудь печати ставятся? он где-нибудь регистрируется?

08.04.2016, 00:57

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Должен быть подписан сторонами, т.е. работником и работодателем. Нигде регистрировать не надо.

08.04.2016, 01:05

Спросить юриста

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Я знаю, что это нарушение... именно поэтому и обращаюсь за помощью, именно этот работник ЕЩЕ неоформлен,

08.04.2016, 01:02

Спросить юриста

Петрова Марина Владимировна

Юрист из города Азов, стаж 11 лет

4.1 384 отзывa

Просто составьте трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом. Подписи и реквизиты сторон должны быть. Печать если у Вас есть, ставьте. Вы должны вести журнал регистрации трудовых договоров у себя, где Вы сами присваиваете каждому договору номера по порядку. Это все

08.04.2016, 01:05

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требование налоговой - предоставить трудовой договор для работника на испытательном сроке

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы