Обнаружена ошибка в табеле учета рабочего времени - возможность потребовать компенсацию за переработки и выплату неоплаченного больничного

Вопрос №10240646 из г. Барнаул
опубликован 08.04.2016, 08:03

Заказала выписки из табеля учета рабочего времени за 3 года, чтобы посчитать переработки, которые не были выплачены, и потребовать компенсацию. И нашла в табеле ошибку. В конце ноября 2013 года вместо 6 дней больничного проставлены НН. Больничный был длительный и в начале декабря уже стоят Б. Таким образом, больничный мне был оплачен не полностью, заработная плата выплачена неверно (т.к. Б в табеле сокращает личную норму, а НН нет) и общая сумма переработок по итогу года меньше, чем должна быть (график сменный). Каким образом я могу сейчас потребовать внести изменения в табель, стоит ли писать заявление? И имею ли я право на выплату больничного, доплаты заработной платы и компенсации переработки?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Пока работодатель не получил лист нетрудоспособности в табеле учете рабочего времени ставится "НН" - невыход по невыясненным причинам. Если На момент начисления заработной платы за ноябрь нетрудоспособность продолжалась и больничный, подтверждающий уважительность причины отсутствия не был предоставлен , дни пропущенные ПОКА по невыясненным причинам в ноябре так в табеле и должны были остаться "НН", как основание для неоплаты этих дней, поскольку на этот момент работодатель не имел оснований считать причины отсутствия уважительными и соответственно предоставленным документам оплатить это время.

Исходя из вышеизложенного, прежде чем предъявлять претензии проверьте по документам (расчетному листу за декабрь, если нетрудоспосрбность окончилась в декабре) все ли дни нетрудоспособности согласно листу нетрудоспособности оплачены за тот период.

08.04.2016, 12:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 15 минут

8 800 505-91-11

Есть мнение и позиция по судебной практике, что если работник по прежнему работает у данного работодателя и договорные отношения не прекращались, можно выиграть, не смотря на то что 3 месяца или месяц с момента увольнения. Напишите заявление работодателю по сути вопроса и ваших пожеланий, получив ответ можете подать иск в суд если с ответом работодателя будите не согласны.

08.04.2016, 08:19

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста