Задано вопросов 3, из них VIP - 0
Барнаул, 08.04.2016, 08:03

Обнаружена ошибка в табеле учета рабочего времени - возможность потребовать компенсацию за переработки и выплату неоплаченного больничного

Вопрос №10240646 из г. Барнаул
опубликован 08.04.2016, 08:03
Заказала выписки из табеля учета рабочего времени за 3 года, чтобы посчитать переработки, которые не были выплачены, и потребовать компенсацию. И нашла в табеле ошибку. В конце ноября 2013 года вместо 6 дней больничного проставлены НН. Больничный был длительный и в начале декабря уже стоят Б. Таким образом, больничный мне был оплачен не полностью, заработная плата выплачена неверно (т.к. Б в табеле сокращает личную норму, а НН нет) и общая сумма переработок по итогу года меньше, чем должна быть (график сменный). Каким образом я могу сейчас потребовать внести изменения в табель, стоит ли писать заявление? И имею ли я право на выплату больничного, доплаты заработной платы и компенсации переработки?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Пока работодатель не получил лист нетрудоспособности в табеле учете рабочего времени ставится "НН" - невыход по невыясненным причинам. Если На момент начисления заработной платы за ноябрь нетрудоспособность продолжалась и больничный, подтверждающий уважительность причины отсутствия не был предоставлен , дни пропущенные ПОКА по невыясненным причинам в ноябре так в табеле и должны были остаться "НН", как основание для неоплаты этих дней, поскольку на этот момент работодатель не имел оснований считать причины отсутствия уважительными и соответственно предоставленным документам оплатить это время.

Исходя из вышеизложенного, прежде чем предъявлять претензии проверьте по документам (расчетному листу за декабрь, если нетрудоспосрбность окончилась в декабре) все ли дни нетрудоспособности согласно листу нетрудоспособности оплачены за тот период.

08.04.2016, 12:43
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Есть мнение и позиция по судебной практике, что если работник по прежнему работает у данного работодателя и договорные отношения не прекращались, можно выиграть, не смотря на то что 3 месяца или месяц с момента увольнения. Напишите заявление работодателю по сути вопроса и ваших пожеланий, получив ответ можете подать иск в суд если с ответом работодателя будите не согласны.

08.04.2016, 08:19
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Барнаул

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских