Имеет ли право работодатель скрывать от соискателя размер оклада до собеседования?
опубликован 08.05.2010, 00:57
Максим, главное чтобы существенные условия трудового договора, в т.ч., естественно , о размере з/п, были отражены в самом договоре. Давать такую информацию заранее работодатель не обязан. Соискатель сам должен решать для себя, приемлема ли для него поездка на собеседование при таких условиях или нет. Нормативный акт - ТК РФ, читайте...
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Имеет. Это как раз является условием трудового договора, которое должно быть согласовано, то есть предложения по размеру могут выдвигаться любой стороной договора, в процессе его обсуждения и согласования. Нормативного акта быть не может, договор на этот момент еще отсутствует, порядок и условия преддоговорных переговоров законодательство просто не регулирует.
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Лицензирование работы кадрового агентства - законность коммерческой деятельности
Услуга онлайн-помощи на собеседованиях - кто несет ответственность?
Требования законодательства при поиске работы через Центр занятости населения.
Основание для судебного иска против работодателя в России за вопросы о личной жизни на собеседовании и право звукозаписи
Для чего такие данные работодателю при первом собеседовании если даже неизвестно возьмут ли на работу или нет.
Скажите пожалуйста, какие документы вправе требовать от соискателя работодатель, только для прохождения собеседования. Спасибо.
Отказ от выплаты оклада после месяца работы - как защитить свои права?
Требуют ксерокопию паспорта и данные о родственниках на первом собеседовании
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут