Увольнение работника по желанию работодателя после отказа от изменения условий трудового договора - законно или нет?
опубликован 09.04.2016, 17:05
Для увольнения по этому основанию работодатель обязан был вручить Вам уведомление с описанием причин, на основании которых меняются Ваши условия труда. Срок уведомления - за два месяца до таких изменений. Если Вы тоже письменно отказались от работы в таких условиях Вам обязаны были предложить другую работу. Если такой работы нет, и Вы отказались от изменений, то только тогда Вас увольняют. Дата увольнения может быть любая после выполнения всех действий работодателем. Если Ваши права нарушены, обратитесь с жалобой в прокуратуру, или трудовую инстпекцию
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Можете обжаловать в трудовой инспекции города
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Изменение существенных условий трудового договора - противоречие дат в уведомлении и дополнительном соглашении
Возможность увольнения работника при несогласии с изменениями в трудовом договоре - права и условия
Как защитить свои права в случае отказа страховой компании по ОСАГО?
Может ли работодатель изменять условия совместительства без согласия сотрудника и как защитить свои права?
Возможность изменения условий трудового договора при значительном ухудшении условий работы - согласие или несогласие
Работодатель не отправляет приказ об изменении трудового договора - как поступить и какую статью нарушает?
Изменение условий трудового договора - обязан ли работодатель предупредить письменно?
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Несоблюдение работодателем срока уведомления о изменении условий трудового договора - обязан ли повторно вручить уведомление?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут