Права и обязанности работодателя в отношении сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет

Вопрос №10258005 из г. Таштагол
опубликован 10.04.2016, 07:33

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Ребёнку 2 года. Я хочу досрочно выдти на работу, но руководитель сказала, что нет рабочих мест. Позже я написала глав. Директору заявление что хочу выдти на своё прежнее место 19 апреля текущего года, он его подписал. Скажите что обязан сделать работодатель? И как мне себя вести? Можно ли мне уволиться по соглашению сторон с компенсацией? Какая должна быть компенсация в этом случае?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

что обязан сделать работодатель?

- Предоставить прежнее рабочее место - ст. 256 ТК РФ.

и как мне себя вести?

- В случае отказа в предоставлении работы сесть на табуреточку у отдела кадров и ходить на работу каждый день. Далее писать жалобу в Трудинспекцию.

Можно ли мне уволиться по соглашению сторон с компенсацией?

- Можно. но должно быть указано "по собственному".

Какая должна быть компенсация в этом случае?

-Столько, сколько вы считаете для себя справедливым.

Я бы потребовал не менее трёх средних зарплат.

10.04.2016, 07:38

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Брюханов Юрий Александрович

Юрист из города Новоалтайск

4.5 7741 отзыв

Можете уволиться по соглашению сторон. Размер компенсации должен быть определён соглашением. Пока соглашения не достигли, 19 апреля вам обязаны предоставить Ваше рабочее место

10.04.2016, 07:35

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста