Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Права и обязанности работодателя в отношении сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет

Вопрос №10258005 из г. Таштагол
опубликован 10.04.2016, 07:33

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Ребёнку 2 года. Я хочу досрочно выдти на работу, но руководитель сказала, что нет рабочих мест. Позже я написала глав. Директору заявление что хочу выдти на своё прежнее место 19 апреля текущего года, он его подписал. Скажите что обязан сделать работодатель? И как мне себя вести? Можно ли мне уволиться по соглашению сторон с компенсацией? Какая должна быть компенсация в этом случае?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

что обязан сделать работодатель?

- Предоставить прежнее рабочее место - ст. 256 ТК РФ.

и как мне себя вести?

- В случае отказа в предоставлении работы сесть на табуреточку у отдела кадров и ходить на работу каждый день. Далее писать жалобу в Трудинспекцию.

Можно ли мне уволиться по соглашению сторон с компенсацией?

- Можно. но должно быть указано "по собственному".

Какая должна быть компенсация в этом случае?

-Столько, сколько вы считаете для себя справедливым.

Я бы потребовал не менее трёх средних зарплат.

10.04.2016, 07:38

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Брюханов Юрий Александрович

Юрист из города Новоалтайск

4.5 7741 отзыв

Можете уволиться по соглашению сторон. Размер компенсации должен быть определён соглашением. Пока соглашения не достигли, 19 апреля вам обязаны предоставить Ваше рабочее место

10.04.2016, 07:35

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права и обязанности работодателя в отношении сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы