Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопросы о подписании дополнительного соглашения во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и возможные последствия - компенсации и права работника

Вопрос №8191630 из г. Ульяновск
опубликован 30.09.2015, 07:29

Нахлжусь в отпуске по ухлду за ребнком до 3 лет, работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон. 1. нужно ли подписывать доп соглаш заранее (за 1-мес), до окончания отпуска по ух за реб до 3 лет? или же можно выйти из этого отпуска и только тогда его подписать? Чем это грозить мне? 2. если работодатель настаивает, а я не хочу, чем мотивировать на какую ст тк сослаться? 3. если никаких компенсаций не выплачивает правомерно ли это? как заставить его сделать это?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Соглашение сторон одно из оснований расторжения трудового договора. Соглашение сторон на то и соглашение, чтобы либо согласиться с условиями расторжения, либо не согласиться и вовсе не подписывать. Требуйте компенсации в размере не менее двухмесячного среднего заработка. Что касается подписания соглашения, то Его можно подписывать заранее. По срокам ограничений нет.

Или пусть увольняют в связи с сокращением штата по исполнению ребенку 3-х лет с предоставлением гарантий и компенсаций согласно статьям 178, 180, 81 ТК РФ : письменным уведомлением за два месяца до увольнения, предложением других вакансий и в случае их отсутствия или отказа работник увольняется через два месяца с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка, такой же выплаты за второй месяц нетрудоустройства и возможно за третий по решению Службы занятости при условии постановки на учет в течение двух недель после увольнения в случае если вас не удастся трудоустроить.

30.09.2015, 07:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Оля

Автор вопроса

0 отзывов

А если работодатель не выплатить компенсац при увол по согл сторон как можно на него воздействовать или это его право нет и все?

30.09.2015, 08:05

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32827 отзывов

Отказывается выплачивать компенсацию по соглашению,требуйте увольнения по сокращению.В этом случае обязан выплатить все причитающиеся компенсации.Ст.178, 180 ТК РФ

30.09.2015, 08:10

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если соглашение подписано, то обязан выплатить. На руках у работника должен быть один экземпляр такого соглашения подписанного обеими сторонами. В случае невыплаты, обращайтесь в суд.

30.09.2015, 09:04

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о подписании дополнительного соглашения во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и возможные последствия - компенсации и права работника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Ульяновск

Похожие вопросы