Могут ли перевести на другую должность или уволить без согласия работника при сокращении штатов - анализ законодательства

В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ - "При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией".

Так что вначале работодатель будет смотреть на вашу производительность, потом на квалификацию.

Ну а дальше в законе указано:

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Очередность вашего принятия на работу не имеет никакого значения. За два месяца до фактического расторжения ТД вас должны уведомить об увольнении и предлагать вакантные места.

Если вы откажетесь от предложенных вакантных мест, то будете уволены по сокращению штата с определенными гарантиями в виде месячного пособия и возможностью получить за второй и третий месяц среднюю заработную плату.