Работник не явился на работу после заключения срочного трудового договора - нужно ли выплачивать заработную плату?

Здравствуйте Мария.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Что успел произвести этот работник в вашей организации?

Напишите ответ в прокуратуру с приложением табеля рабочего времени, актов об отсутствии и т.д.

Вместе с тем необходимо было, а может вы уже и сделали аннулирование ТД с этим работником.

ст. 61 ТК РФ - Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.