Работник больше недели не выходит на работу (со слов коллег, вроде бы видевших его в городе, ушел в запой).
опубликован 12.05.2010, 05:18
Здравствуйте, Алексей!
В данной ситуации вам необходимо дождаться появления работника на работе, либо ответа на письмо с уведомлением о необходимости явиться на работу или сообщить о причинах невыхода на работу. Только после установления уважительности или неуважительности причины отсутствия можно принимать меры. Пока рекомендую составлять акты о прогуле (невыходе на работу) на основании докладных записок должностных лиц на случай соблюдения процедуры возможного увольнения. Дни невыхода табелировать без оплаты как невыход по невыясненным обстоятельствам
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Так в заявлении написал, послала письмо, если придет каким числом увольнять за прогул и какая дата приказа будет?
Уведомление работнику в отпуске о возвращении основного работника на должность
Муж не ходил на работу с 19 по 27 число, ушел в запой га работе просят написать объяснительную, не знаем какую причину указать.
Процедура увольнения сотрудника за прогул и способы получения объяснительной и вручения трудовой книжки
Как можно уволить работника за прогул, если он не выходит на работу?
Как правильно уволить работника, который пропал без вести уже 5 месяцев, и как обезопасить работодателя
Как и когда уволить временно принятого беременного работника - правильные действия
Как правильно поступить в случае длительного отсутствия сотрудника - увольнение за прогул или альтернативные действия?
По словам родственников он выехал в г. Москву и появиться не раньше ноября.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут