Я не получу материальную помощь, если уйду в учеб, а потом в ежегод отпуск и уволюсь?

У меня наложение отпуска учебного и ежегодного в мае (учеб. С 2-21, ежегод. С 4-01.06). После отпуска увольняюсь. Моя начальница не дает мне уйти сначала в учебный, а потом в ежегодный с увольнением, аргументируя тем, что все-равно оплачивается всё по среднему и мне это не выгодно, а еще и материальную помощь не дадут, если я уйду сначала в учеб, а потом в ежегод. Отпуск и уволюсь. Так, что лучше мне уйти в ежегодный отпуск, получить материальную помощь и уволиться. Это правда? Я не получу материальную помощь, если уйду в учеб, а потом в ежегод отпуск и уволюсь? Учебный и ежегод. Отпуск две же разные вещи?! Они же не имеют между собой ничего общего? Материалка имеет отношение только к ежегод. Отпуску? А еще она меня спросила, не писала ли я на материалку в этом году, на что я ответила нет, т.к. отпуск только в мае за этот год. На что она мне ответила, что я ходила в январе в отпуск. А это был учебный! А она - все-равно это отпуск считается! Знаю, что по закону имею право на учебный и ежегодный отпуска раздельно, т.е. ежегодный сдвигается. А материалка не имеет значения, что отпуск сдвинулся? Ее в любом же случае должны перечислить к отпуску ежегодному? Начальница поступает не правомерно? И она говорит, чтобы я особо не тратила отпускные и материалку, т.к. могут потом сделать перерасчет. А они не должны делать это вначале? Я хочу и в учебный отпуск сходить на три недели, и в ежегодный отпуск, исходя из того сколько дней я заработала, получить материалку и уволиться. Еще и не остаться должной. Имею ли я право все это получить?