Как получить материальную помощь при увольнении после ежегодного отпуска в ОАО РЖД?

Работаю в ОАО РЖД уже свыше 3 лет. Собираюсь увольняться. Но есть нюанс, который заключается в следующем: С соответствии с трудовым договором при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск ему полагается материальная помощь в размере оклада. Отпуск 31 день (28+3 дня за ненормированный рабочий день). Отпуск разбивается на два этапа - две недели и три (очередность не важна, ключевое слово - ежегодный) , а материальная помощь выплачивается только при уходе в отпуск на 3 недели, то есть на большую из 31 дня часть! В этом году у меня отпуска еще не было, а последний был в ноябре прошлого года. Я хочу написать заявление на увольнение так, чтобы сначала уйти в отпуск и получить материальную помощь, а потом сразу уволиться. Возможно с двухнедельной отработкой после отпуска, лишь бы выплатили материалку (она вполне приличная около 60 т. р, терять не хочется). Скажите, пожалуйста, когда мне следует написать заявление об уходе в отпуск и на увольнение, чтобы иметь право получить эту материальную помощь? Я могу это сделать сейчас? Или мне нужно отработать еще хотя бы до конца мая, чтобы получилось полгода. Я, к сожалению, нигде не прочитала, не нашла, полагается ли материальная помощь работнику при уходе в отпуск в случае его последующего увольнения! Поэтому чтобы отжать с работодателя по максимуму интересуюсь как мне выгодней поступить. Спасибо!